التمييز ضدّ النساء يقضي على طموحاتهن؟

آدم وحواء

السبت، ١٠ فبراير ٢٠١٨

كشفت دراسة حديثة أنّ رؤساء العمل يعتبرون الرجالَ أكثرَ طموحاً من النساء مهنيّاً بنسبة خمسة أضعاف. شملت الدراسة 800 موظف في مواقع اتّخاذ القرارات المتعلّقة بالموارد البشرية. أكّد هؤلاء أنّ الرجال أكثر ثقة في العمل، في حين اعتبروا النساء أكثر ضميراً.
إلى ذلك، كشفت النتائج أنّ واحداً من أصل ثلاثة شملهم الاستطلاع يعتقدون أنّ التحيّزَ الجنسي موجود في مكان عملهم، بينما يؤكّد واحدٌ من أصل ثمانية من العاملين في الشركات الكبيرة أنه لم يتمّ الإبلاغُ عن حالات تحرّش جنسي في شركتهم.
أضف إلى ذلك، أنّ واحداً من أصل 10 أفراد يدركون فجوةً في الأجور بين الجنسين في شركتهم، حيث إنّ أجر النساء يكون أقل مقارنة بأجر الرجال.
وفي هذا السياق، توضح المديرة التنفيذية لصندوق المرأة الشابة في بريطانيا الدكتورة كارول إيستون أوب أنّ «الشابات لا يفتقرن إلى الطموح، ولكن غالباً ما يعيقهن أصحاب العمل الذين يمارسون التمييز ضدهن عن قصد أوغير قصد».