الأخبار |
«الأونروا» وكيلاً للاحتلال: الغذاء مقابل نبذ للمقاومة  زعَل إسرائيلي من واشنطن: تجديد التمويل «خطيئة»  إردوغان يتحسّس عملية في إدلب: شراء الوقت... حتى الرئاسيات  طهران تردّ على وزيرة الخارجية البريطانية: التغريدات القاسية... لا تغير أحكام القانون  تصعيد إيراني على الحدود الغربية: إنهاء التمرّد «الكردي» هدفاً  موسكو: إصدار مذكرة اعتقال دولية بحق سوري آخر متورط في مقتل عسكريين روسيين عام 2015  كالعادة..السماح باستيراد الموز اللبناني لسورية  القلة والإشاعات تطارد زيوت القطن.. و”زيوت حلب” تنفي وتأمل بإنتاج كميات كبيرة  مهمتك زيادة المعلومات.. بقلم: فاطمة المزروعي  كاراكاس تتهم واشنطن بالهجوم الإلكتروني على بنك فنزويلا  الجزائر تغلق مجالها الجوّي في وجه الطائرات المغربية  حريق كبير في مبنى مستودع بضواحي موسكو  بلينكن: ندعم ليبيا موحدة ومستقرة ذات سيادة بعيدا عن أي تدخل خارجي  الشرطة العمانية توضح حقيقة ارتكاب جريمة طعن جماعية في السلطنة  الماركات المقلدة تغزو أسواقنا …و مقترح لرفع عقوبة العلامة التجارية المخالفة إلى أربع ملايين ليرة  الحجة الجديدة عند التجار … الأسعار ارتفعت بسبب أجور الشحن وليس بسبب الدولار     

شعوب وعادات

2021-05-12 04:59:05  |  الأرشيف

طرق اكتساب ثقة المدير

تتمثّل قيمة العلاقة الجيدة بين المدير والموظف في إحساس الأخير بالأمان، مهما كانت الأوقات عصيبة، وبالتواصل المفتوح وبالثقة اللازمين لحل المشكلات بين الطرفين، بسرعة. وفي هذا الإطار، ثمة طرق لاكتساب ثقة المدير.
تطوير علاقة إيجابية
إذا فكرت في الأمر ، فإنك تقضي وقتاً أطول مع مديرك أكثر من الوقت الذي تقضيه مع أي شخص آخر في حياتك تقريباً. ومع ذلك، يترك الكثير من الناس رعاية هذه العلاقة للصدفة، أو يتجاهلونها تماماً. بدلاً من ذلك، تعرف عن قصد إلى مديرك من خلال إلقاء بعض الأسئلة البسيطة عليه، الأسئلة التي تساعدك في فهم أهدافه ومنظوره وسلوكه، مع الاستجابة وفقاً لذلك.
فهم أهدافه
يجب أن يعرف جميع الموظفين أهداف مديرهم المباشرة، الأهداف التي توضح مدى ارتباط عملهم بنجاح المجموعة.
توقع احتياجاته
لمجرد فهم أهداف مديرك في العمل، ستكون أكثر استعداداً لتوقع احتياجاته.
على سبيل المثال، إذا كنت تعلم أن هدف مديرك هو توقيع عقود مع ستة عملاء جدد خلال الشهر المقبل، اسأل عندما تكون هناك اجتماعات محتملة ذات أولوية عالية عما يحتاج إليه منك ليكون مستعداً.
من خلال السؤال عما يحتاج إليه مديرك، قبل أن يطلب منك ذلك، ستقدم مساهمة مرحب بها.
إتقان العمل
ترد في كتاب The Seven Habits of Highly Effective People لستيفن كوفي، العبارة الآتية: "يقوم الأشخاص الفعالون بأمرين: هم يسعون جاهدين للقيام بعمل ممتاز ، ويعطونه الأولوية".
لذا، افعل كلا الأمرين. عندما تقوم بعملك بشكل جيد، فإنك تمنح مديرك ما يتباهى به في اجتماعات الموظفين.
احترم وقت رئيسك
قد تكون في نفس الفريق وتحقق نفس النتائج، لكن هذا لا يعني أن وقت رئيسك في العمل هو وقتك.
تعرف إلى أنسب الأوقات للتعاون مع رئيسك في العمل - عندما يكون أكثر تركيزاً على ما تحتاج إليه - وخطط لاجتماعاتك به في تلك الأوقات.
احترم وقت مديرك بطرق أخرى أيضاً؛ حافظ على الالتزامات الخاصة بالاجتماعات والمكالمات الهاتفية وبإعداد جدول أعمال وإرساله مسبقاً حتى يعرف رئيسك النقاط التي ستغطيها. توقع قيادة المناقشة والتقاط القرارات والمتابعة وفقًا لذلك. ستظهر لرئيسك في العمل أنك تثمّن وقته وتقدره.
 
عدد القراءات : 3617

هل ترغب في التعليق على الموضوع ؟
الاسم الكامل : *
المدينة :
عنوان التعليق : *
التعليق : *

اكتب الرقم : *
 

 
 
التصويت
هل ستمنع إسرائيل أي اتفاق محتمل بين طهران وواشنطن بشأن الملف النووي؟
 
تصفح مجلة الأزمنة كاملة
عدد القراءات: 3553
العدد: 486
2018-08-06
 
Powered by SyrianMonster Web Service Provider - all rights reserved 2021