الأخبار |
بين واشنطن وموسكو وبكين.. لقاح كورونا “على خط النزاع”  القطاع الصحّي بمواجهة «كورونا»: تراخٍ وإهمال... فوق الحصار  نحو انكماش بمقدار الثُّلُث: أكبر انهيار اقتصاديّ في تاريخ أميركا  رفضٌ جمهوري - ديموقراطي لاقتراح ترامب تأجيل الانتخابات  روسيا تستعد لحملة تلقيح كبرى  للإيمان ألف باب  مانشستر تستنفر بعد زيادة إصابات كورونا  إجراءات أمريكية ضد شركات البرمجيات الصينية بتهمة التجسس  عيد الأضحى.. حلويات “شم ولا تذوق” وطائرة ورقية بأجنحة متكسرة!  بينها مصر وسورية... الكويت تضع شرطا لاستقبال مواطني الدول "عالية الخطورة الوبائية"  اتّساع الهوّة لا يعني الحرب الأهلية: مبالغات الصراع السياسيّ في إسرائيل  لحظة أمريكية حرجة.. بقلم: مفتاح شعيب  الولايات المتحدة تعول على اتفاق مع روسيا والصين للحد من جميع الأسلحة النووية  الهند تطالب الصين بانسحاب كامل للقوات من لاداخ  أفغانستان.. أكثر من 20 قتيلا وفرار جماعي من سجن إثر هجوم لـ"داعش"  أول حالة وفاة بفيروس (كورونا) لطبيب في مشفى التوليد الجامعي وأمراض النساء في دمشق  باريس تدعو لفرض عقوبات مالية على الدول الأوروبية التي تنتهك حقوق الإنسان  روحاني: واشنطن بعثت برسالة خاطئة عبر محاولتها مضايقة الطائرة الإيرانية  غياب سوري غير مبرر عن اجتماعات المكتب التنفيذي للاتحاد العربي للصحافة الرياضية     

آدم وحواء

2019-11-07 03:53:24  |  الأرشيف

مديرك يأخذ انطباعاً عنك من أول سبع كلمات

من المعروف أن المقابلة الشخصية الأولى للتقدم في شغل وظيفة هي التي تعطي الانطباع الدائم عن المرشح لدى المدير، لذلك فالمقابلة الشخصية تُعد ذات أهمية كبيرة للقبول في العمل من عدمه.
لكن هل تعرفين أن أول سبع كلمات تقولينها هي التي تعطي الانطباع عنك عند المقابلة؟.. وأن المديرين في العمل سوف يتوصلون إلى رأي بشأنك قبل الانتهاء من الجملة الأولى؟.
وبحسب موقع «ميرور» وفقًا لباحثين من جامعة ييل، أن أول كلمات قليلة ينطق بها المرشح، غالبًا ما يقوم المديرون على ضوئها بفرضيات كبيرة حول شخصيته.
يُظهر البحث، الذي تم نشره في وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم، كيف يمكن «تقييم الموقف الاجتماعي والاقتصادي لشخص غريب بناءً على أنماط الكلمات القصيرة».
أوضح «مايكل كراوس»، أستاذ مساعد السلوك التنظيمي في كلية ييل للإدارة: «توضح دراستنا أنه حتى خلال أقصر التفاعلات، فإن أنماط خطاب الشخص تشكل الطريقة التي ينظر بها الناس إليه، بما في ذلك تقييم كفاءته ولياقته الوظيفية.. في حين أن معظم مديري التوظيف ينكرون أن الطبقة الاجتماعية لمرشح الوظيفة مهمة، في الواقع، فإن الوضع الاجتماعي والاقتصادي لمقدمي الطلب أو آبائهم يتم تقييمه خلال الثواني الأولى أثناء التحدث».
خمس دراسات
وقد استندت النتائج إلى خمس دراسات منفصلة، حيث درست الدراسات الأربع الأولى مدى إدراك الناس للطبقة الاجتماعية على أساس بضع ثوانٍ من الكلام.. من بين هؤلاء الأربعة وجدوا أن قراءة سبع كلمات عشوائية كافية لتمييز الطبقة الاجتماعية للمتحدث، وأن الخطاب الذي بدا كالأصوات المستخدمة في منتجات التكنولوجيا مثل Amazon Alexa أو Google Assistant كان مرتبطًا بالطبقة العليا.
أما الدراسة الخامسة فقد كشفت كيف أثرت إشارات الكلام على التوظيف. لهذا الغرض، تم تعيين 20 مرشحًا للوظائف من خلفيات اجتماعية واقتصادية متنوعة لإجراء مقابلة لشغل منصب مدير مختبر للمبتدئين في جامعة ييل.. وقبل المقابلة، سجل المرشحون محادثة حيث طُلب منهم وصف أنفسهم.
عينة من 274 فردًا من ذوي الخبرة في التوظيف استمعت إلى الصوت أو قرأت النصوص وطُلب منهم تقييم الصفات المهنية للمرشح والطبقة الاجتماعية المتصورة، دون النظر إلى سيرهم الذاتية.. وتم اكتشاف أن أولئك الذين استمعوا إلى التسجيلات على الأرجح استطاعوا أن يقيموا بدقة الحالة الاجتماعية والاقتصادية للمرشح أكثر من أولئك الذين يقرأون النصوص.
وأضاف «كراوس»: «نادراً ما نتحدث صراحة عن الطبقة الاجتماعية، ومع ذلك، فإن الأشخاص ذوي الخبرة في التوظيف يستنتجون الكفاءة واللياقة بناءً على الموقف الاجتماعي – الاقتصادي المقدّر من بضع ثوانٍ من خطاب مقدم الطلب.
 

 

عدد القراءات : 5460

هل ترغب في التعليق على الموضوع ؟
الاسم الكامل : *
المدينة :
عنوان التعليق : *
التعليق : *
 

 
 
التصويت
كيف يتعاطى الإعلام الأميركي والغربي مع فيروس كورونا؟
 
تصفح مجلة الأزمنة كاملة
عدد القراءات: 3524
العدد: 486
2018-08-06
 
Powered by SyrianMonster Web Service Provider - all rights reserved 2020