الأخبار |
نتنياهو: أنا لم أتنازل عن قضية الضم  بتوقيت ترامب.. بقلم: فؤاد إبراهيم  هدية «عيال زايد» لبيبي: «السلام» مقابل لا شيء  "وجود طويل الأمد"... واشنطن تعلن عن خفض عدد قواتها في العراق وسورية  خضّات الأسواق وحلولها المجتزأة تقض مضجع المواطنين.. والمعنيون بعين واحدة!  البرلمان اللبناني يناقش اليوم فرض حالة الطوارئ في بيروت  السقوط الحتمي.. بقلم: ليلى بن هدنة  إرتفاع في حالات التعافي والصحة العالمية: “كوفيد – 19” لا ينتقل عبر الطعام  عدد المصابين بكورونا في العالم يقترب من 21 مليونا  سلطنة عمان تؤيد الإمارات بشأن الإعلان التاريخي المشترك بينها وبين الولايات المتحدة وإسرائيل  من قمة الطاقة إلى «السلام»... أبرز محطّات التطبيع  تضاعف أسعار كتاب المرحلة الثانوية المدرسي و(التربية): سعرها لايزال مدعوماً  المقداد يؤكد على تعزيز التعاون مع اليونيسيف بمختلف مجالات اختصاص المنظمة  15 ألف متطوع من 107 جنسيات يشاركون بتجارب لقاح كورونا في الإمارات  حكومة الوفاق الليبية تدرس إعادة فتح الحدود مع تونس  جاريد كوشنر: مزيد من الدول العربية قد تعلن قريبا التطبيع مع إسرائيل  فلسطين تستدعي سفيرها من الإمارات "فورا" وتطالب بقمة عربية طارئة  الصحة: نقاط جديدة لأخذ المسحات الخاصة بتحليل PCR الخاص بتشخيص فيروس كورونا في دمشق واللاذقية وحلب  حقيقة انتشار بطيخ مسمم في الأسواق المصرية  المسرحية الأمريكية وجدلية بيع الأسلحة للسعودية     

آدم وحواء

2019-11-19 04:28:27  |  الأرشيف

كيف أتعامل مع المدير العصبي؟

قد يفكر عدد كبير من العاملين في ترك وظائفهم بسبب عصبية المديرين، ولكن بدلاً من الاستغناء عن الوظيفية يمكن البحث عن الطرق المناسبة التي يمكن الاعتماد عليها للتعامل مع المدير العصبي وبحسب خبيرة التنمية البشرية بسمة، ومن أبرز هذه الطرق ما يلي: 
أداء المهام المطلوبة
يجب على الموظف أن يعرف المهام والوظائف المطلوبة منه، وبعد ذلك يفكر في الطرق المناسبة التي يمكنه الاعتماد عليها، حتى ينجز هذه المهام بشكل مميز، وذلك حتى يتجنب عصبية المدير، ويكسب رضاه.
تجنب الوقوع في أخطاء
يفضل أن يحاول الموظف تجنب الأخطاء، ويمكنه الاستفادة من خبرات السابقين، وكذلك تنمية وتطوير قدراته بشكل مستمر، حتى يتجنب تكرار الأخطاء التي قد تثير غضب مديره، وتضر بمصلحة العمل.
محاولة التكيف مع الوضع
يمكن للموظف أن يتقبل شخصية مديره، ولا يعتقد أن عصبية المدير، وانفعاله ليست بسبب خلاف أو مشكلة شخصية بينهما، ولكنها طبع، ولذلك يفضل التأقلم معه.
المحافظة على هدوء الأعصاب
يجب على الموظف أن يبتعد عن الانفعال، والغضب، ويلتزم دائماً بالهدوء، والثبات، وذلك حتى لا تنشأ خلافات، ومشكلات حادة بينه، وبين مديره.
محاولة تجنب المدير
يجب أن يحدد الموظف الأفعال التي يمكن أن تثير غضب المدير، ويحاول تجنبها، وكذلك عليه أن يبتعد عن محادثته أو سؤاله عن شيء ما وقت غصبه.
المبادرة بالاعتذار عند الخطأ
يجب أن يكون لدى الموظف الشجاعة للاعتراف بالأخطاء التي قام بها ويبادر فوراً بالاعتذار إلى مديره، والمساهمة في إصلاح هذه الأخطاء، وعليه أيضاً أن يقدم لمديره الأعذار، ويشرح له الأسباب التي تسببت في هذه الأخطاء، ذلك لكي يتجنب عصبية مديره.
الاستفادة من إرشادات وملاحظات المدير
من الضروري أن يهتم الموظف بالملاحظات التي يقدمها له المدير، ويحاول تنفيذها، وفي حالة إذا طلب منه تقديم تقرير ما من الأفضل أن يقوم بإنهاء التقرير قبل الموعد المحدد، ويقوم بتقديمه، وكذلك عليه أن يسأله بين حين، وآخر عن نتائج العمل.
تجنب المواجهة والتصادم
يفضل أن يبتعد الموظف عن التصادم مع مديره، فمثلاً يمكنه أن يطلب من مديره شرح المهام المطلوبة منه تفصيلاً، وذلك لكي يؤدي المطلوب كما هو دون تقصير.
الالتزام بقوانين وأخلاقيات العمل
الشخص الذي يتحلى بالأخلاق الحميدة، ويحرص على الالتزام بقواعد وقوانين العمل ينجح في كسب ثقة وتقدير رؤسائه في العمل، وكذلك يتجنب عصبية رؤسائه.
 
عدد القراءات : 5170

هل ترغب في التعليق على الموضوع ؟
الاسم الكامل : *
المدينة :
عنوان التعليق : *
التعليق : *
 

 
 
التصويت
كيف يتعاطى الإعلام الأميركي والغربي مع فيروس كورونا؟
 
تصفح مجلة الأزمنة كاملة
عدد القراءات: 3524
العدد: 486
2018-08-06
 
Powered by SyrianMonster Web Service Provider - all rights reserved 2020