دمشق    20 / 09 / 2018
صحيفة عبرية: الهجوم على اللاذقية فشل وخلق لنا أزمة دبلوماسية مع دولة عظمى  السيدة أسماء الأسد تستقبل أصحاب مشاريع متميزة للاطلاع على ما قدموه عن قرب وبحث سبل دعمهم  موسكو: الطيارون الإسرائيليون تصرفوا بدون مهنية على أقل تقدير  الجيش اللبناني يعتقل مطلوبا متورطا في تفجير السفارة الإيرانية ببيروت  الخارجية العراقية ترد على تدخلات السفيرين البريطاني والإيراني  العدل تعد مشروع قانون بشأن "العفو "  إيران: التهديد النووي الإسرائيلي خطر على السلم والأمن الدوليين  السيد نصر الله: أوهام “إسرائيل” في المنطقة فشلت بسبب صمود محور المقاومة  سجن مهاجر سوري 5 سنوات لاشتباكه مع الشرطة المجرية  إيقاف دكتور في جامعة دمشق بسبب تحرشه بطالبة  ترامب أصبح وحيدا.. مولر ينتزع أكبر نصر في التحقيقات الروسية  حلم أردوغان يتبخر.. بقلم: سامح عبد الله  الأمم المتحدة تستعد لإرسال نحو 600 شاحنة مساعدات إنسانية إلى سوريا  دراسة: عنصر كيميائي في دخان السجائر قد يضر بالإبصار  بمشاركة 14 دولة.. مهرجان خطوات السينمائي الدولي الاثنين القادم  موسكو ستتخذ الخطوات اللازمة لمواجهة أي تهديدات تستهدف قواتها  إيغلاند: روسيا وتركيا أبلغتا الأمم المتحدة حول مستجدات اتفاق إدلب  "المحار" يعالج السرطان دون آثار جانبية!  ترامب يتوعد منتجي النفط في الشرق الأوسط ويطالبهم بخفض الأسعار  الكوريتان تنويان إعلان انتهاء الحرب هذا العام وكيم يبعث رسالة جديدة لترامب  

أخبار سورية

2017-09-22 01:20:02  |  الأرشيف

مجلس الوزراء يتريّث في إصدار قرار تحديد آليات وقواعد الترشح لوظيفة معاون الوزير

أنجزت وزارة التنمية الإدارية مشروع قرار يتضمن آليات وقواعد الترشح لشغل وظيفة معاون وزير، وذلك بعد أن أقر مجلس الوزراء مؤخراً مشروع القانون الناظم لعمل معاوني الوزراء، وحسب مصدر حكومي فإن مجلس الوزراء تريّث بعرض مشروع القرار وتأجيل مناقشته إلى حين صدور مشروع المرسوم الناظم لعمل معاوني الوزراء.
وحدّدت المذكرة المرسلة من وزارة التنمية الإدارية إلى رئاسة مجلس الوزراء آليات قواعد الترشح لمنصب معاون وزير المتمثلة في أن يتم اختيار المرشحين لشغل هذه الوظيفة من رئيس مجلس الوزراء والوزير المختص ممن تنطبق عليهم الشروط والمعايير الواردة في مشروع المرسوم، على أن يعدّ كل من المرشحين ورقة عمل حول تطوير العمل في الوزارة، ويعدّ الوزير المختص كتاب الترشيح مرفقاً به بطاقة تقييم المرشح، وورقة العمل المقدمة منه، إلى جانب إرفاق طلب الترشيح باستمارة لكل مرشح تتضمن جميع المعلومات اللازمة لقياس المعايير المنصوص عليها في مشروع المرسوم الناظم لعمل المعاونين.
وأشارت المذكرة إلى قيام الوزارة بوضع استمارات تتضمن شرائح وآليات القياس لكل معيار، وتحدّد الأوزان النسبية المتمثلة في الخبرات الوظيفية والإنجازات السابقة، بحيث يكون الوزن النسبي 20 درجة، إضافة إلى بند سن الترشح للوظيفة المحدّد بـ10 درجات، إلى جانب بند شهادة متقدمة بالكفاءة القيادية المحدد بـ20 درجة، مع إجادة لغة أجنبية بـ10 درجات، واستخدام الحاسوب 10 درجات، والسمعة الوظيفية 10 درجات، ومشروع تطوير أساليب العمل بـ10 درجات. وبموجب المذكرة فإن ترتيب المرشحين يكون حسب درجات التقييم النهائية من خلال محصلة نتائج قنوات التقييم المختلفة، وبالتالي يترتب على ذلك أن يكون المرشح “أولاً” من يحصل على نتيجة نهائية تقدّر بـ75 – 100%، والمرشح “ثانياً” في حال حصوله على نتيجة نهائية تقدّر بـ60 – 75%، وأشارت المذكرة إلى أنه يمكن إعادة ترشيحه بعد 6 أشهر في حال حصوله على نتيجة تقدّر بـ50%، وهو مرفوض في حال حصوله على نتيجة نهائية تقدر بـ50 فما دون. يشار إلى أن الوزارة تعدّ تقريراً يتضمن نتيجة التقييم النهائية لمحصلة قياس المعايير على أن يعرض التقرير مع كامل مرفقاته على رئيس مجلس الوزراء.

عدد القراءات : 3643
alazmenah.com - All rights reserved 2018
Powered by SyrianMonster - Web services Provider