الأخبار |
العدوان السعودي يقصف قافلة مساعدات في الحديدة  الجيش الليبي يعلن تدمير منشآت لتخزين أسلحة ومعدات للنظام التركي  سقوط قتيل وإصابة 7 في مواجهات بين المتظاهرين ومرافقي النائب السابق مصباح الأحدب  سورية ستلغي عقوبة السجن بحق الصحفيين  "فورين بوليسي" الأمريكية: اللواء "قاسم سليماني" الشخصية الأكثر تأثيراً في العالم  الجعفري يقدم أوراق اعتماده إلى رئيس نيكاراغوا سفيراً فوق العادة غير مقيم  إصابة عشرات الفلسطينيين جراء اعتداء الاحتلال على مسيرات العودة في غزة  لبنان في عين العاصفة.. فَتِّشْ عن الأصابع السعودية!!  مؤرخ المحرقة.. نتانياهو هتلر إسرائيل.. بقلم: رشاد أبو داود  ترامب: تنظيم "داعش" تحت السيطرة  لبنان.. إصابة 60 عنصر أمن خلال مواجهات مع محتجين استمرت حتى ساعات الفجر  الاتحاد الأوروبي: "نبع السلام" تهدد أمننا  الرئيس الأسد للمبعوث الخاص للرئيس الروسي: تركيز العمل على وقف العدوان التركي وانسحاب القوات التركية والأميركية من الأراضي السورية  تونس.. تحديد تاريخ أداء قيس سعيد اليمين الدستورية  القوات العراقية تدمر وكراً للإرهابيين في الأنبار  بمشاركة سورية.. اختتام أعمال الجمعية العامة للاتحاد البرلماني الدولي  أمريكا تتحدث عن عمليات "نقل أسلحة" تخيف إسرائيل  البنتاغون: القوات الأمريكية لن تشارك في إقامة المنطقة الآمنة بسورية  ترامب يأمل في توقيع اتفاق تجاري أمريكي صيني بحلول منتصف نوفمبر  شمخاني: لا توجد دولة بإمكانها زعزعة أمن إيران     

آدم وحواء

2018-05-21 04:47:33  |  الأرشيف

كيف تتعاملين مع تجربة العمل الفاشلة؟

 
"الفشل ليس عدم النجاح، الفشل هو جهل أسباب عدم النجاح"، تلك المقولة القديمة من المؤكد أنها صحيحة، خاصةً حين يتم استحضارها بعد المرور بأحد التجارب التي تكللت بالفشل، فـ أغلب الأشخاص يمرون بالتجارب التي لاتحقق توقعاتهم خاصة في المسار المهني، فقد يتمّ الاستغناء عنه بعد إيجاد الوظيفة الأولى أو بعد حصوله على المنصب الذي يظنه "حلماً لن يتكرر".
مدرب التنمية البشرية والمستشار الإداري "رضوان الجلواح"، يُخبرنا عبر السطور التالية حول آلية التعامل مع تجارب العمل الفاشلة أياً كانت، فيقول :
"من الطبيعي أنّ يتم الاستغناء عن خدمات بعض الموظفين أثناء فترة العمل، وقد يحدث ذلك بعد مرور فترة تدريب قصيرة، وهذا غالباً يعود إلى إحدى الأسباب التالية:
- أن تكون مهارات الفرد ومؤهلاته غير كافية لإتقان مهام الوظيفة المطلوبة.
- عدم تأقلم الفرد مع محيط العمل من زملاء ورؤساء.
- عدم اعتياد الفرد وإتقانه للمهام التي وُكل بها.
- أسباب تنظيمية أو إدارية " مثل إغلاق إحدى الأقسام أو الفروع وماشابه".تجارب 
- وقد يكون الاستغناء بدون سبب وجيه أو مقنع.
في كافة الأحوال قد ينتابكِ الشعور بالإحباط والفشل والخيبة، ولكي تتخطي تلك الفترة الصعبة من الحياة، عليكِ إتباع الخطوات الآتية:
- أولاً أحمدي الله ولا تجعلي للمشاعر السلبية طريقاً إليك، فكّري بإيجابية، فقد اكتسبت خبرة على الأقل في كيفية التعامل مع بعض الشخصيات وحصدتِ بعض المعلومات الجديدة، ولربما كان الاستمرار في هذا العمل خطأ يؤثر على مسيرتك المهنية سلباً في المستقبل، لذا عليكِ التقبل والرضا بالواقع.
- تفاءلي واعملي بالأسباب، ابدئي البحث من جديد عن فرصة وظيفية أخرى وطوّري مهاراتك وهواياتك وعلاقاتك في الحياة.
- اطلبي خطاب خبرة من الجهة التي عملتِ فيها واحذري بشأن كتابة أمر الاستغناء من قِبلهم.
 
- في المقابلات الوظيفية، ينبغي عليكِ عدم ذكر الجهات التي عملتِ بها لفترات قصيرة " من شهر إلى ثلاثة أشهر"، كونها تُعطي انطباعاً سلبياً يدل على عدم الاستقرار والتذبذب لدى الشخص بغض النظر عن الأسباب التي أدّت إلى ذلك، كما ينبغي عليكِ عدم ذكرها في السيرة الذاتية أيضاً.
 
- لاتذكري العبارات الآتية "تمّ الاستغناء عنّي" أو "تمّ طردي" في مقابلة العمل، ويُفضل التحفظ أو خلق أحد الأعذار المقبولة مثل "تمّ الاستغناء عن القسم بكامله" أو "تركت العمل نتيجةً لظرف شخصي".
- لاتتحدثي عن أحد رؤسائك السابقين بسلبية أو سوء حتى وإن كان أحدهم معروف بالتعامل الغير احترافي.
 
 
عدد القراءات : 6299
التصويت
ما هي النتائج المتوقعة من عملية "نبع السلام " التركية شمال شرقي سورية؟
 
تصفح مجلة الأزمنة كاملة
عدد القراءات: 3501
العدد: 486
2018-08-06
 
Powered by SyrianMonster Web Service Provider - all rights reserved 2019